Gestiona con este software los Recursos Humanos de tu universidad, tanto para el personal administrativo y docente, como para el personal de investigación: RPT´s, acceso, expedientes, gestión económica, formación, acción social, evaluación del desempeño, estadísticas, etc.

Amplia cobertura funcional

Regularización del IRPF, registro de variaciones de ingresos y retenciones, generación automática de los documentos contables de la nómina; Modelo 190, etc.

Servicios online

Para la administración, gestión, control e información de todos los colectivos (funcionarios, laborales, eventuales, etc.) garantizando la integridad y coherencia de la información.

Calidad, integridad y seguridad

Este software para la universidad permite garantizar siempre la consistencia de los datos y gestionando convenientemente los permisos y accesos necesarios.

Facilidad de uso

Mediante navegadores web.

Flexibilidad y parametrización

Permitiendo la adaptación del sistema a necesidades específicas de cada universidad.

Capacidades de integración

Este ERP para la gestión de los Recursos Humanos de la Universidad puede integrarse con otros sistemas, a través de servicios web, SOA y otros interfaces

Ficha producto

Ficha con las características funcionales y descriptivas de UNIVERSITAS XXI - RECURSOS HUMANOS
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Cobertura funcional

UNIVERSITAS XXI – RECURSOS HUMANOS es el sistema integral de gestión de Recursos Humanos y nómina para universidades y otras administraciones públicas, que cubre las necesidades de administración, gestión, control e información de todos los colectivos (funcionarios, laborales, eventuales, etc.) garantizando la integridad y coherencia de la información.

Además de las funcionalidades básicas de cualquier sistema de Recursos Humanos, UNIVERSITAS XXI – RECURSOS HUMANOS es un software de universidad con funciones propias como formación, acción social, selección y provisión, presupuestación de plantillas, simulaciones organizativas, contabilidad analítica, conexión con otros sistemas de gestión, salidas informativas y autoservicios, etc.

Esta aplicación para la universidad ofrece una gran cobertura funcional y continua evolución del sistema de gestión de Recursos Humanos, centrándose actualmente en las funcionalidades de “Personal de Investigación”, “Seguimiento presupuestario”, “Prevención de riesgos laborales”, “Gestión de competencias”, “Evaluación del desempeño” y “Carrera horizontal”.

Componentes funcionales

  • Plantilla teórica.
  • Acceso.
  • Expediente administrativo
  • Expediente económico.
  • Nómina externa.
  • Acción social.
  • Formación.
  • Generador de informes.
  • Generador de cartas y etiquetas.
  • Gestión del sistema.
  • Prevención de riesgos laborales.
  • Información analítica.
  • Portal del empleado.
  • Seguimiento presupuestario.
  • Personal de investigación.

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